社員のモチベーションを向上させるマンツーマンコーチング

社員●●のモチベーションを上げるマンツーマンコーチング

叱らなくても、やる気が続く”強い組織”は作れます。
話すうちに自分のやるべきことに、はっと気づく。
社員のモチベーションを向上させるマンツーマンコーチングで1人1人に自分の頭を使って答えを出してもらうのが、
私の仕事です。

経営者の皆さん！ 社員さんに対して、 こんなお悩みはありませんか？

指示を待って
いるだけ
何を考えて
いるか不明
研修効果が
持続しない
チームワーク
力が弱い
打っても
「響かない」
社員の動き
がバラバラ

私とマンツーマンで話せば、
社員さんは変わります

コーチングによる”気づき”から人生が変わります。

コーチから、自分ではこれまで考えもしなかったような切り口を示されて、電流に打たれたようにびっくりする。それまでどうにもできない障害に見えていたことがクリアになる。そんな指導を長年行ってきました。数え切れない成功例から言えることは、まず自分の頭を使って出した答えには自発的な行動が伴うこと。行動すれば結果が出て、結果が出たらモチベーションが上がること。
そして、社員のモチベーションを向上させるマンツーマンコーチングは1人1人のモチベーションを高め、チーム全体として強く、強くなれることがあります。

誰だって「叱咤」より「激励」したいはずです。

「給与以上の仕事はしない」ではなく、主体的に動く社員の存在が、なんと心強いことか。細かく指示をしなくても社員が自分で考えて動けば
経営者は本来の仕事である「経営」に専念できます。
社員のモチベーションを向上させるマンツーマンコーチングは個別面談なので、1人1人へのきめ細かい対応が可能です。また社員は指示を待つのではなく、自分で答えを出す力を出す力がつきます。さらに、定期的に話をお聞きするので、面談直後のモチベーションを持続しやすいのも特長です。

POINT.1	集合研修ではなく、マンツーマン！
POINT.2	受け身ではなく、自分の頭で考える！
POINT.3	1回きりではなく、定期的に会う！