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エグゼクティブコーチングで経営者が抱える課題を解決する

  • エグゼクティブコーチングで自発的な社員を育てる経営者は、社員を認める心を持つ

    エグゼクティブコーチングで学び、部下とのコミュニケーションの場面で活用することで、風通しの良い職場環境を築く。

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  • 望ましい方向へ子供たちの
    自発性を引き出すための指導

    指導する側の教職員もそれぞれの個性と専門性を発揮するにはプロのコーチからエグゼクティブコーチングを受け、より生徒の自立を支援できる環境づくりを目指せる。

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  • 会社経営に必要不可欠な
    判断力を上げるための
    エグゼクティブコーチング

    経営者こそ立ち止まって、
    自分を客観的に捉える。
    主観を客観に変えることで視野が広がる。

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  • 本郷さんの持つ温かい空気感は、仕事の悩みに留まらず、私生活の悩みも相談できる

    エグゼクティブコーチングは表面的で一過性の結果を追い求めず、継続的に成果を生み出し続ける内面的成長をもたらす。

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  • 問題点の優先順位が明確になり、自分が今何をすべきかが見えてくる

    ITの進化により加速度的に激変する現代社会において、決断や行動のスピードこそが企業経営の生命線になる。

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気づいて築くエグゼクティブコーチングが選ばれる理由WHY CHOOSE KIZUITEKIZUKU COACHING

対話職人・本郷真也のエグゼクティブコーチングを
マンツーマンで話せば、叱らなくても、
やる気が続く強い組織は作れます。

私は経営者・幹部層と1対1で話します。
話すうち、自分のやるべきことに、はっと気づく。
一人ひとりに、自分の頭を使って答えを出してもらうのが、私の仕事です。

そんな指導者を、長年行ってきました。数え切れないほどの経営者・幹部層と1対1で話し、またエグゼクティブコーチングをしてきたからこそ言えるのは、まず、自分の頭を使って出した答えには、自発的な行動が伴うこと。
行動すれば結果が出て、結果が出たらモチベーションが上がること。
そして、一人ひとりのモチベーションが高まれば、チーム全体として強く、強く、強くなれること。

「給与以上の仕事はしない」ではなく、主体的に動く社員の存在が、なんと心強いことか。社員のモチベーションを向上させ、細かく指示しなくても社員が自分で考えて動けば、経営者は本来の仕事である「経営」に専念できます。
まずは、あなたのお話をじっくりお聞かせください。
やる気に満ちた強い組織づくりは。そこからもう始まります。

はじめての方へ本郷真也について

エグゼクティブコーチング

あなたの人生に専属コーチを付けませんか?
一人ひとりに応じたオーダーメイドのエグゼクティブコーチング

システムコーチング

「声の小さい人の意見を見逃していませんか?」
関係性の質を高めることで、チームの多様性が成果を生み出す

コーチング講座

コーチングの手法を学び、コミュニケーション能力を高めていきます
あなた自身が変化することで、まわりの人もどんどん変わっていきます

お客様の声・対談CUSTOMER'S VOICE · DIALOGUE 一覧はこちら

  • 【営業職の声】その人が心底に持っている答えを紐解く手助けをしてくれる

    建材商社/年商11億3千万/従業員16名

    社員・幹部お客様の声パーソナル2018.08.10

  • 【経営者インタビュー】エグゼクティブコーチングを受けることによって頭の片隅にあったものが言語化されました

    製造業/年商600億円/従業員2000人

    経営者パーソナル2018.04.18

  • 【経営者インタビュー】本郷さんの人間性に惹かれた事がエグゼクティブコーチングを依頼したキッカケです。(前編)

    建材メーカー/年商10億円/従業員21名

    経営者パーソナル2018.04.17

  • 【お客様の声】「話を聴く」という事の大切さが社内に浸透した気がします

    気づいていなかった可能性が、コーチングで導きだされました。

    経営者パーソナル2018.04.13

  • 【お客様の声】正に引き出されてしまう様な感覚で答えが出て来ます

    コーチングのお陰で素直に行動に移すことが出来る様になりました。

    経営者パーソナル2018.04.13

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